I. DISPOSICIONES GENERALES E IDENTIFICACIÓN DEL RESPONSABLE

1.1. Objeto

El presente instrumento establece los términos de uso, las condiciones de privacidad y las reglas aplicables al tratamiento de los datos personales recopilados mediante la Plataforma del Servicio Público de Empleo.

Asimismo, regula las condiciones bajo las cuales las personas naturales y jurídicas podrán acceder y utilizar los servicios ofrecidos a través de la Plataforma, así como los mecanismos para otorgar y revocar el consentimiento para el tratamiento de datos personales.

En esa medida, la Subsecretaría de Empleo y Salarios del Ministerio del Trabajo tiene como misión:

“Dirigir técnicamente el desarrollo y seguimiento de las políticas, estrategias de empleo, salarios y servicio público de empleo para fomentar el acceso al empleo formal a través de la implementación de mecanismos y herramientas de evaluación.”

En cumplimiento de sus atribuciones y responsabilidades, la Plataforma del Servicio Público de Empleo recopilará y tratará datos personales de las personas naturales y jurídicas que accedan o utilicen los servicios ofrecidos a través de esta.

1.2. Responsable del tratamiento de datos personales

El Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección del Servicio Público de Empleo, con domicilio legal en la ciudad de Quito, actúa como responsable del tratamiento de los datos personales recopilados en la Plataforma.

El responsable del tratamiento podrá ser contactado mediante:

• Correo electrónico: consultasencuentraempleo@trabajo.gob.ec

• Canales telefónicos institucionales:

https://encuentraempleo.trabajo.gob.ec/socioEmpleo-war/paginas/contactenos.jsf

Lo señalado se establece de conformidad con el artículo 12, numeral 8, de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

1.3. Delegado de Protección de Datos Personales

Por tratarse de una entidad del sector público, el Ministerio del Trabajo contará con un Delegado de Protección de Datos Personales, designado de conformidad con el artículo 48, numeral 1, de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

Para consultas o reclamos relacionados con la protección de datos personales, se podrá contactar al Delegado de Protección de Datos Personales cuyo calidad la ostenta el Coordinador/a General de Asesoría Jurídica conforme al Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-065, de 12 de junio de 2025, mediante:

• Dirección física: Av. República de El Salvador N34-183 y Suiza Quito – Ecuador

• Correos electrónicos: coordinacionjuridica@trabajo.gob.ec; francisco_ticina@trabajo.gob.ec

• Los demás canales que para el efecto disponga la institución.

II. PRINCIPIOS, CONFIDENCIALIDAD Y BASES DEL TRATAMIENTO

2.1. Carácter confidencial de los datos personales

Los datos personales que se recopilen a través de la Plataforma tienen el carácter de información confidencial, de conformidad con el artículo 4, numeral 5, literal b), de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Su tratamiento se rige por los principios, derechos y obligaciones previstos en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, sin perjuicio de las competencias de control que corresponden a la Autoridad de Protección de Datos Personales, conforme al artículo 76 de dicha Ley.

Los datos personales no serán divulgados sin la autorización expresa de su titular, salvo que exista una obligación legal, una base de legitimación pertinente, un mandato de autoridad competente o alguno de los supuestos previstos en la normativa vigente.

2.2. Bases de licitud del tratamiento

El tratamiento de los datos personales se fundamenta en las siguientes bases de licitud:

Consentimiento del titular

El consentimiento libre, específico, informado e inequívoco otorgado por la persona titular al aceptar los presentes términos, conforme al artículo 7, numeral 1, de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

Cumplimiento de una misión de interés público

El cumplimiento de la misión de interés público asignada al Ministerio del Trabajo y el ejercicio de los poderes públicos conferidos por la ley para la gestión del empleo, conforme al artículo 7, numeral 4, de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

La revocatoria del consentimiento no afectará los tratamientos que el Ministerio del Trabajo deba realizar en cumplimiento de una obligación legal o en ejercicio de potestades públicas, cuando estas constituyan una base de licitud distinta al consentimiento.

Principio de finalidad

De conformidad con el principio de finalidad previsto en el artículo 10, literal d), de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, la información recopilada será utilizada exclusivamente para la prestación, gestión y mejora de los servicios institucionales.

Los datos personales no podrán ser utilizados para finalidades distintas de aquellas informadas al titular, salvo que exista una base de licitud que lo permita o se obtenga un nuevo consentimiento.

III. DATOS PERSONALES, OPERACIONES, USOS Y FINALIDADES DEL TRATAMIENTO

3.1. Categorías de datos personales objeto de tratamiento

Para la prestación de los servicios de la Plataforma del Servicio Público de Empleo, el Ministerio del Trabajo podrá recopilar y tratar, entre otros, los siguientes datos:

1. Nombres y apellidos.

2. Edad.

3. Dirección.

4. Número telefónico.

5. Correo electrónico.

6. Estado civil.

7. Formación académica e instrucción formal.

8. Capacitaciones realizadas.

9. Experiencia laboral.

10. Competencias laborales.

11. Oficios.

12. Referencias personales.

13. Información relacionada con el perfil ocupacional.

14. Información relativa a postulaciones y procesos de selección.

15. Información proporcionada por personas naturales o jurídicas para la publicación y gestión de ofertas laborales.

16. Los demás datos personales, laborales, académicos y ocupacionales necesarios para la prestación de los servicios institucionales.

3.2. Operaciones de tratamiento

Los datos personales podrán ser objeto de las siguientes operaciones:

1. Recogida.

2. Registro.

3. Organización.

4. Estructuración.

5. Actualización.

6. Validación.

7. Conservación.

8. Consulta.

9. Uso.

10. Análisis.

11. Seguimiento.

12. Transferencia o comunicación, cuando corresponda.

13. Anonimización, seudonimización o disociación.

14. Eliminación, cuando resulte procedente.

3.3. Uso y finalidades generales de la información

La información personal, laboral, académica y demás datos proporcionados por las personas usuarias a través de la Plataforma del Servicio Público de Empleo será utilizada exclusivamente para el cumplimiento de las competencias atribuidas por la Constitución de la República y la Ley, al Ministerio del Trabajo y de la Subsecretaría de Empleo y Salarios; y, las direcciones que la conforman, así como para la ejecución, seguimiento, evaluación y mejora continua de las políticas públicas, programas y servicios de empleo, de conformidad con la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, la Ley Orgánica del Servicio Público, el Código del Trabajo y demás normativa aplicable.

De conformidad con el principio de finalidad previsto en el artículo 10, literal d), de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, los datos serán tratados para fines determinados, explícitos, legítimos y directamente relacionados con las competencias institucionales y con los servicios informados a las personas titulares.

En este marco, la información podrá ser tratada para la elaboración, actualización, seguimiento y emisión, entre otros, de los siguientes productos institucionales:

Proyecto “Compromiso por el Empleo”

En el marco de la ejecución del proyecto “Compromiso por el Empleo”, financiado y ejecutado conforme a los instrumentos jurídicos vigentes, la información personal, laboral, académica y ocupacional proporcionada por las personas usuarias podrá ser utilizada para la planificación, implementación, seguimiento, monitoreo, evaluación y cierre de las actividades, componentes y productos del proyecto, en el ámbito de las competencias del Ministerio del Trabajo.

Para estos fines, la información podrá ser tratada para la elaboración, actualización, administración y emisión, entre otros, de los siguientes productos y procesos institucionales:

a. Registro, caracterización, perfilamiento y focalización de las personas beneficiarias del proyecto.

b. Diagnóstico de brechas de habilidades, competencias y necesidades de capacitación.

c. Elaboración, seguimiento y actualización de rutas de empleabilidad.

d. Gestión, seguimiento y evaluación de procesos de capacitación, certificación por competencias laborales y formación para el trabajo.

e. Gestión y seguimiento de procesos de vinculación laboral con empleadores y colocación laboral.

f. Seguimiento de la permanencia laboral y de los resultados de inserción de las personas beneficiarias.

g. Administración de registros de participantes, beneficiarios, operadores de capacitación, organismos evaluadores de la conformidad y demás actores vinculados al proyecto.

h. Elaboración de informes técnicos, reportes de ejecución, monitoreo, evaluación, auditoría y rendición de cuentas del proyecto.

i. Elaboración de indicadores, tableros de control, reportes estadísticos y análisis para el seguimiento de metas, resultados e impacto del proyecto.

j. Atención de requerimientos de información formulados por organismos financiadores, entidades de cooperación internacional, organismos de control y demás autoridades competentes, cuando exista obligación legal o contractual.

k. Elaboración de información agregada, anonimizada o pseudonimizada para fines de evaluación, investigación, medición de resultados y mejora continua del proyecto.

El tratamiento de la información para estos fines se realizará observando los principios de licitud, finalidad, pertinencia, minimización, confidencialidad, seguridad y responsabilidad proactiva previstos en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y únicamente durante el tiempo necesario para el cumplimiento de los objetivos del proyecto y de las obligaciones legales y contractuales que resulten aplicables.

Gestión del Servicio Público de Empleo y vinculación laboral

La información podrá ser utilizada para la gestión, operación, supervisión, monitoreo y evaluación del Servicio Público de Empleo, así como para la vinculación laboral.

Para estos efectos, podrán elaborarse los siguientes productos:

a. Informes consolidados de supervisión, monitoreo y evaluación de la gestión del Servicio Público de Empleo.

b. Propuestas de lineamientos técnicos para la ejecución, control y evaluación del Servicio Público de Empleo.

c. Reportes consolidados de publicación y seguimiento de ofertas laborales.

d. Informes sobre promoción del Servicio Público de Empleo mediante visitas y vinculación con empresas.

e. Informes sobre el levantamiento, registro y actualización de perfiles profesionales de personas buscadoras de empleo y perfiles de cargo de las ofertas laborales.

f. Informes sobre la organización de ferias, encuentros laborales y demás eventos de vinculación entre oferta y demanda de trabajo.

g. Informes y catálogos relacionados con programas de capacitación gratuita, así como la emisión de certificados de participación.

h. Informes de vigilancia y seguimiento de ofertas laborales del sector privado.

i. Criterios técnicos, reportes de asesoría especializada y documentos derivados de la atención técnica de segundo nivel.

También podrá ser utilizada para:

a. Registrar, actualizar y validar información personal y de contacto.

b. Gestionar hojas de vida, perfiles laborales, perfiles ocupacionales y referencias.

c. Vincular a las personas usuarias con ofertas de empleo en el sector público y privado o en el exterior con paises aleados que demanden mano de obra.

d. Remitir información sobre vacantes, procesos de selección, capacitaciones, ferias laborales, certificaciones, formación para el trabajo y demás servicios de empleabilidad.

e. Verificar y efectuar el seguimiento de procesos de postulación, preselección, selección, vinculación y contratación laboral.

f. Procesos de capacitación, certificación para el empleo y formación para el trabajo.

Diseño, ejecución y evaluación de políticas de empleo

La información podrá ser utilizada para el diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de políticas públicas, estrategias, planes, programas, proyectos e iniciativas en materia de empleo y empleabilidad.

En este ámbito, podrán elaborarse los siguientes productos:

a. Propuestas de políticas, estrategias, programas e iniciativas para fomentar el empleo formal.

b. Informes de ejecución y evaluación de políticas públicas de empleo.

c. Estrategias, reportes e informes de seguimiento destinados a promover el empleo juvenil.

d. Informes sobre programas de pasantías y prácticas preprofesionales.

e. Informes de ejecución de acciones orientadas al fortalecimiento de la empleabilidad y la inserción laboral.

f. Estudios, análisis y documentos técnicos relacionados con la oferta y demanda de trabajo.

g. Instrumentos de planificación, seguimiento y evaluación de programas y servicios de empleo.

Inclusión laboral y protección de grupos de atención prioritaria

La información podrá ser utilizada para formular, implementar, monitorear y evaluar acciones destinadas a promover la inclusión laboral y garantizar los derechos laborales de los grupos de atención prioritaria y de las personas en situación de vulnerabilidad.

En este ámbito, podrán elaborarse los siguientes productos:

a. Informes sobre espacios de diálogo social y coordinación interinstitucional para garantizar los derechos laborales de grupos de atención prioritaria y personas en situación de vulnerabilidad.

b. Registros e informes de talleres de sensibilización y capacitación en materia de derechos laborales.

c. Propuestas de política pública, normativa y lineamientos técnicos sobre inclusión laboral.

d. Instrumentos de cooperación con entidades públicas y privadas para promover la inclusión laboral.

e. Informes sobre la gestión y atención de casos relacionados con presuntas vulneraciones de derechos laborales.

f. Informes sobre vinculación laboral de personas con discapacidad y sustitutos directos.

g. Reportes de certificaciones de sustitutos directos.

h. Reportes sobre acciones de prevención y erradicación del trabajo infantil y del trabajo adolescente peligroso.

i. Reportes sobre acciones de prevención, seguimiento y vigilancia del acoso, la discriminación y la violencia en el ámbito laboral.

j. Guías metodológicas, instrumentos técnicos, criterios técnicos y reportes de asesoría especializada.

k. Informes de seguimiento y evaluación de acciones de inclusión laboral y protección de derechos.

Política salarial y diálogo social

La información podrá ser utilizada para el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas salariales, así como para el funcionamiento de los mecanismos de diálogo social y concertación laboral.

En este ámbito, podrán elaborarse los siguientes productos:

a. Informes técnicos y actas relacionados con el funcionamiento de las comisiones sectoriales y del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.

b. Reportes estadísticos y análisis sobre información salarial.

c. Planes de trabajo para el funcionamiento del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.

d. Informes de entorno económico y análisis para la fijación del salario básico unificado y de los salarios sectoriales.

e. Informes técnicos sobre estructuras ocupacionales, unificación de utilidades y salario digno.

f. Proyectos de acuerdos ministeriales, resoluciones y demás instrumentos normativos en materia salarial.

g. Informes de evaluación de resultados de las políticas salariales.

h. Criterios técnicos, guías metodológicas, instrumentos técnicos y reportes de asesoría especializada.

Elaboración de información estadística, analítica y de gestión institucional

La información también podrá ser utilizada para:

a. Elaborar estadísticas, indicadores, tableros de control y reportes institucionales.

b. Efectuar análisis de tendencias del mercado laboral y estudios sobre empleabilidad.

c. Realizar procesos de monitoreo, seguimiento y evaluación de programas públicos.

d. Fortalecer la planificación institucional y la formulación de políticas públicas.

e. Evaluar la cobertura, calidad, pertinencia y resultados de los programas y servicios institucionales.

f. Identificar brechas de competencias, formación, inserción laboral e inclusión.

g. Atender requerimientos de información de autoridades competentes, organismos de control y entidades públicas, cuando exista fundamento legal.

h. Producir información agregada, anonimizada, pseudonimizada o disociada para fines estadísticos, de investigación, evaluación y mejora continua de los servicios institucionales.

i. Generar reportes e indicadores institucionales sin identificar a las personas titulares de los datos cuando ello sea legalmente exigible.

j. Apoyar la toma de decisiones y la planificación de las unidades administrativas del Ministerio del Trabajo.

Condiciones aplicables al uso institucional de la información

La elaboración de los productos institucionales señalados en este acápite deberá observar los principios de juridicidad, lealtad, transparencia, finalidad, pertinencia, minimización, proporcionalidad, confidencialidad, seguridad y responsabilidad proactiva establecidos en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

Cuando para la elaboración de estadísticas, estudios, reportes, indicadores, tableros de control o documentos de evaluación no sea necesaria la identificación de las personas titulares, el Ministerio del Trabajo aplicará medidas de anonimización, seudonimización o disociación, según corresponda.

La inclusión de información personal en informes, registros, reportes o productos institucionales se limitará a los datos estrictamente necesarios para el cumplimiento de la finalidad respectiva.

La información no podrá utilizarse para finalidades incompatibles con aquellas informadas a las personas titulares ni para usos ajenos a las competencias del Ministerio del Trabajo.

La atención de requerimientos formulados por autoridades competentes, organismos de control o entidades públicas se efectuará únicamente cuando exista una obligación legal, una competencia debidamente acreditada o una base de licitud aplicable, y deberá respetar los principios de necesidad, proporcionalidad y minimización de datos.

IV. CONSENTIMIENTO, VOLUNTARIEDAD Y CONSERVACIÓN DE LOS DATOS

4.1. Consentimiento para el tratamiento de datos personales

Al seleccionar el botón “Aceptar”, la persona usuaria manifiesta de forma libre, específica, informada e inequívoca su consentimiento para que el Ministerio del Trabajo, a través de las direcciones que conforman la Subsecretaría de Empleo y Salarios y del proyecto “Compromiso por el Empleo”, trate sus datos personales conforme a las condiciones descritas en este documento.

El tratamiento tendrá como finalidad comunicarse con la persona usuaria respecto de los servicios que brinda la Plataforma, incluidos:

a. Vinculación con ofertas laborales en el sector público, privado o en el exterior con paises aleados que demanden mano de obra.

b. Publicación y gestión de ofertas laborales.

c. Capacitaciones o formación para el trabajo.

d. Certificación de competencias laborales.

e. Actualización y fortalecimiento del perfil ocupacional.

La persona usuaria declara haber leído y comprendido íntegramente los términos y condiciones de privacidad y otorga su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales bajo las condiciones aquí descritas.

4.2. Voluntariedad del consentimiento y consecuencias de la negativa

El otorgamiento del consentimiento es voluntario.

No obstante, la entrega de determinados datos personales es necesaria para la prestación de los servicios de empleo ofrecidos mediante la Plataforma.

Si la persona usuaria decide no entregar los datos requeridos o proporciona información errónea, incompleta, falsa o inconsistente, el Ministerio del Trabajo podría encontrarse imposibilitado de:

a. Registrar o actualizar su perfil.

b. Vincular su perfil con ofertas laborales.

c. Gestionar sus postulaciones.

d. Verificar su experiencia o formación.

e. Certificar sus capacitaciones.

f. Facilitar su participación en procesos de capacitación o formación para el trabajo.

g. Prestar otros servicios vinculados con la empleabilidad.

4.3. Consentimiento de personas adolescentes

En el caso de titulares adolescentes mayores de quince años que utilicen la Plataforma en ejercicio de su derecho al trabajo, estos podrán otorgar directamente su consentimiento explícito para el tratamiento de sus datos personales, de conformidad con el artículo 21 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

Para los adolescentes menores de quince años, el consentimiento deberá ser otorgado por su representante legal.

4.4. Plazo de conservación

Los datos personales serán conservados durante el tiempo necesario para:

• Cumplir las finalidades descritas en este instrumento.

• Gestionar los procesos de vinculación laboral.

• Prestar los servicios de capacitación, certificación y formación para el trabajo.

• Cumplir las obligaciones legales e institucionales aplicables.

Posteriormente, los datos podrán conservarse durante los plazos exigidos por la normativa de archivo público aplicable, de conformidad con el artículo 10, literal i), de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

Los datos personales se conservarán hasta que el titular revoque su consentimiento, salvo que:

• Exista una obligación legal de conservación.

• El tratamiento se sustente en una base de licitud distinta del consentimiento.

• Los datos sean anonimizados o disociados para fines estadísticos.

• Su conservación resulte necesaria para el ejercicio de competencias públicas.

4.5. Revocatoria del consentimiento

La persona titular podrá revocar su consentimiento en cualquier momento mediante una solicitud remitida al correo electrónico: consultasencuentraempleo@trabajo.gob.ec

La revocatoria:

• No tendrá efectos retroactivos.

• No afectará la licitud del tratamiento realizado con anterioridad.

• No afectará los tratamientos que el Ministerio del Trabajo deba realizar en cumplimiento de obligaciones legales.

• No impedirá los tratamientos efectuados en ejercicio de potestades públicas o sobre la base de otra condición de licitud prevista en el artículo 7 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

V. TRANSFERENCIA O COMUNICACIÓN DE DATOS PERSONALES

Transferencia de datos personales a terceros

La información personal, la experiencia laboral, la instrucción formal, las capacitaciones y los oficios podrán ser proporcionados a organismos evaluadores de la conformidad u operadores de capacitación registrados y aprobados por la Subsecretaría de Cualificaciones Profesionales y Gestión Artesanal.

La transferencia tendrá como únicas finalidades:

• La certificación para el empleo.

• La capacitación.

• La formación para el trabajo.

• La mejora del perfil profesional u ocupacional de la persona usuaria.

La entrega de datos personales a organismos evaluadores de la conformidad u operadores de capacitación constituye una transferencia o comunicación de datos personales en los términos del artículo 33 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

Dichos terceros actuarán como encargados o destinatarios del tratamiento y estarán sujetos a las obligaciones de confidencialidad, seguridad y protección de datos personales previstas en la Ley.

Los destinatarios no podrán utilizar la información para una finalidad distinta de la certificación de competencias laborales, capacitación o formación para el trabajo informada en este documento.

VI. DERECHOS DE LAS PERSONAS TITULARES

6.1. Derechos de la persona titular de los datos personales

Con independencia del derecho a revocar el consentimiento, la persona titular podrá ejercer, en cualquier momento y de forma gratuita, los derechos reconocidos en el Capítulo III de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

6.2. Derecho de acceso

Permite conocer qué datos personales están siendo tratados, su origen, las finalidades del tratamiento y obtener una copia de estos, conforme al artículo 13 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

6.3. Derecho de rectificación y actualización

Permite solicitar la corrección o actualización de datos personales inexactos, incompletos o desactualizados, conforme al artículo 14 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

6.4. Derecho de eliminación

Permite requerir la supresión de los datos personales cuando corresponda, entre otros casos, cuando hayan cumplido la finalidad para la cual fueron recopilados o se haya revocado el consentimiento, conforme al artículo 15 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

6.5. Derecho de oposición

Permite oponerse al tratamiento de los datos personales por motivos legítimos y concretos, conforme al artículo 16 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

6.6. Derecho a la portabilidad

Permite recibir los datos personales en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, así como solicitar su transferencia a otro responsable del tratamiento, conforme al artículo 17 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

6.7. Derecho a la suspensión del tratamiento

Permite solicitar que se limite temporalmente el tratamiento de los datos personales, entre otros casos, cuando se impugne su exactitud o la licitud de su tratamiento.

6.8. Derecho a no ser objeto de decisiones automatizadas

Permite no ser objeto de una decisión basada única o parcialmente en valoraciones automatizadas, incluida la elaboración de perfiles o el uso de perfiles algorítmicos.

La persona titular podrá solicitar una explicación lógica sobre las valoraciones realizadas y las decisiones adoptadas, conforme al artículo 20 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

6.9. Procedimiento para el ejercicio de derechos

Las solicitudes relacionadas con el ejercicio de los derechos de protección de datos personales podrán presentarse ante el Ministerio del Trabajo mediante el correo electrónico: consultasencuentraempleo@trabajo.gob.ec

El Ministerio del Trabajo deberá atender las solicitudes dentro del plazo de quince días.

En caso de no obtener una respuesta oportuna o de existir disconformidad con la respuesta recibida, la persona titular podrá presentar un reclamo ante la Autoridad de Protección de Datos Personales, de conformidad con:

• El procedimiento previsto en el Código Orgánico Administrativo.

• Los artículos 62 al 64 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

VII. CONDICIONES DE USO, OBLIGACIONES Y SEGURIDAD DE LA PLATAFORMA

7.1. Condiciones generales de uso de la Plataforma

La utilización de la Plataforma del Servicio Público de Empleo implica la aceptación y el cumplimiento de las condiciones establecidas en el presente instrumento.

La persona usuaria deberá utilizar la Plataforma de forma diligente y conforme a la normativa vigente, asumiendo la responsabilidad que pudiera derivarse del incumplimiento de las condiciones generales de uso.

7.2. Obligaciones de la persona usuaria

La persona usuaria asume la responsabilidad por el uso de la Plataforma, del sistema y de sus herramientas mediante el nombre de usuario y la contraseña registrados.

Asimismo, será responsable de:

a. La información registrada.

b. La vigencia de la información.

c. La veracidad de la información.

d. La exactitud de los datos.

e. La coherencia de la información proporcionada.

f. La actualización de su perfil.

g. La custodia de sus credenciales de acceso.

h. Las operaciones realizadas mediante su cuenta.

La persona usuaria acepta que la información expuesta es verídica, real y verificable y que podrá estar sujeta a control por parte de la Dirección del Servicio Público de Empleo.

Las obligaciones descritas en esta sección no afectan ni restringen el ejercicio de los derechos que la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales reconoce al titular de los datos personales, los cuales son irrenunciables conforme al artículo 24 de dicha Ley.

7.3. Uso prohibido de la Plataforma

a. La persona usuaria no podrá utilizar el sistema para transmitir, almacenar, divulgar, promover o distribuir datos o contenidos que:

b. Sean portadores de virus.

c. Contengan códigos informáticos maliciosos.

d. Incluyan archivos o programas diseñados para interrumpir, destruir o perjudicar el funcionamiento de programas o equipos informáticos.

e. Afecten sistemas de telecomunicaciones.

f. Comprometan la disponibilidad, confidencialidad o integridad de la Plataforma.

g. Sean contrarios a la ley, al orden público o a las finalidades institucionales del Servicio Público de Empleo.

7.4. Nombre de usuario, contraseña y equivalencia funcional

De conformidad con la Ley de Comercio Electrónico, Firmas Electrónicas y Mensajes de Datos y con base en el principio de libertad tecnológica reconocido en dicha Ley, el nombre de usuario y la contraseña surtirán los efectos acordados para la identificación y autenticación de la persona usuaria.

Las partes reconocen que el nombre de usuario y la contraseña tendrán equivalencia funcional, técnica y jurídica para las operaciones realizadas en la Plataforma.

Por lo tanto, las transacciones realizadas por la persona usuaria en el sistema serán autenticadas mediante su nombre de usuario y contraseña.

El uso indebido de las credenciales será responsabilidad del titular, sin perjuicio de las responsabilidades institucionales relacionadas con la implementación de medidas adecuadas de seguridad y protección de datos personales.

7.5. Seguridad y confidencialidad de la información

El Ministerio del Trabajo implementará medidas de seguridad técnicas, organizativas, jurídicas y de cualquier otra índole necesarias para proteger los datos personales frente a:

a. Accesos no autorizados.

b. Uso indebido.

c. Alteración.

d. Pérdida accidental.

e. Destrucción.

f. Divulgación no autorizada.

g. Amenazas o vulneraciones de seguridad.

Estas medidas podrán incluir mecanismos de cifrado, control de acceso, gestión de credenciales y otras medidas apropiadas conforme al nivel de riesgo.

Lo señalado se aplicará de conformidad con el artículo 37 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

7.6. Notificación de incidentes y vulneraciones de seguridad

a. En caso de producirse una vulneración de seguridad que constituya un riesgo para los derechos y libertades de las personas titulares, el Ministerio del Trabajo notificará dicha situación:

b. A la Autoridad de Protección de Datos Personales.

c. A la persona titular, cuando corresponda.

La notificación se realizará dentro de los plazos y bajo las condiciones establecidas en los artículos 43 y 46 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, conforme a la reforma introducida por la Ley Orgánica para el Fortalecimiento de la Ciberseguridad, publicada en el Registro Oficial 290 de 22 de mayo de 2026.

VIII. MODIFICACIONES, LEGISLACIÓN APLICABLE Y ACEPTACIÓN

8.1. Modificaciones de la Plataforma y del presente instrumento

El Ministerio del Trabajo se reserva la facultad de modificar, en cualquier momento:

a. La Plataforma del Servicio Público de Empleo.

b. Las condiciones generales de uso.

c. Las condiciones de privacidad.

d. La Política de Protección de Datos Personales para el Ministerio del Trabajo.

Se recomienda a las personas usuarias consultar periódicamente los términos de uso y las condiciones de privacidad, debido a que pueden ser modificados.

Cuando las modificaciones a la Plataforma o a la política impliquen un cambio en las finalidades del tratamiento previamente informadas, el Ministerio del Trabajo solicitará nuevamente el consentimiento de la persona titular, de conformidad con el artículo 8 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

8.2. Legislación aplicable

Los términos, condiciones de uso y actividades de tratamiento de datos personales se sujetan a las disposiciones contenidas en:

a. La Constitución de la República del Ecuador.

b. La Ley de Comercio Electrónico, Firmas Electrónicas y Mensajes de Datos.

c. La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

d. La Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública, en lo relativo al carácter confidencial de los datos personales.

e. La Ley Orgánica del Servicio Público.

f. El Código del Trabajo.

g. El Código Orgánico Administrativo.

h. La Política de Protección de Datos Personales para el Ministerio del Trabajo.

i. Las demás normas legales, reglamentarias e infrareglamentarias vigentes.

8.3. Aceptación de las condiciones de uso, privacidad y tratamiento de datos personales

La persona usuaria acepta todas y cada una de las condiciones establecidas en el presente instrumento.

Al hacer clic en el botón “Aceptar”, el cual se activará una vez revisados los términos y condiciones de uso de la Plataforma, la persona usuaria declara que:

a. Ha leído íntegramente el contenido de este instrumento.

b. Ha comprendido los términos y condiciones de uso.

c. Ha sido informada sobre las finalidades y condiciones del tratamiento de sus datos personales.

d. Conoce los derechos que le reconoce la normativa vigente.

e. Acepta las condiciones de uso de la Plataforma del Servicio Público de Empleo.

f. Otorga su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales respecto de los tratamientos cuya base de licitud sea el consentimiento.

La aceptación de este instrumento no implica la renuncia ni la limitación de los derechos reconocidos a la persona titular por la Constitución de la República del Ecuador, la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y las demás normas aplicables.